有两份医疗保障不等于责任已经衔接。离职、退休或移居时，真正重要的是哪一层保障在何时停止。
先看清香港数据的分母
政府统计处第84号主题性住户统计调查访问约10,100个住户。约363.21万人，即全港人口51.0%，享有雇主或公司医疗福利、个人医疗保险，或两者兼有。剩余49.0%不能被改写为没有任何医疗安全网。
有保障者之间也有三种组合
在363.21万人当中，117.68万人同时有雇主福利和个人医保，111.29万人只有雇主福利，134.24万人只有个人医保。这些数字描述覆盖组合，不判断保额是否充足或索赔能否成功。
离职令时间差变成实际风险
两类保障不一定可以重复赔偿；申请顺序、单据及余额处理要逐份文件核对。只有公司福利的人若在离职后重新投保，年龄、健康状况及既往症可能影响核保。
公营安全网是另一层
2026年1月1日生效的公营医疗收费改革包括全年10,000港元收费上限，自费药械不包括在内。它不能直接替代私营病房、跨境治疗或非涵盖服务的资金安排。
G70以责任表代替保单清单
逐名家庭成员列出居住地、雇佣状态和常用医疗地点，再把公营、雇主与个人保障各自负责的费用、限制及中断时点放在同一张表内，最后才决定保险与家族流动性的分工。
官方及原始资料来源
以上资料于2026年8月11日查阅。法规、政策及市场资料可能其后更新。