医療保障とファミリーリスク

退職日に雇用主の医療保障が終了するとき

2026年8月11日

二つの医療保障があっても継続性は保証されません。退職、引退、移住では、どの層がいつ終了するかが重要です。

まず分母を確認する

香港の主題性住戸統計調査第84号は2024年10月から2025年1月に約10,100世帯を調査しました。約363.21万人、人口の51.0％が雇用主・会社の医療給付、個人医療保険、または両方を持っていました。残る49.0％を医療の安全網がない人と読み替えることはできません。

363.21万人のうち117.68万人は両方、111.29万人は雇用主給付のみ、134.24万人は個人保険のみでした。これは組合せを示す数字で、保障の十分性、適合性、保険金支払を判定しません。

二制度が同じ費用を二重に支払うとは限りません。請求順序、原本領収書、残額処理を文書で確認します。雇用主給付終了後の新規加入は年齢、健康状態、既往症の影響を受け得ます。

2026年1月1日の公的医療料金改革には年間10,000香港ドルの上限が含まれますが、自己負担の薬剤・機器は対象外です。重要な安全網ですが、全ての民間・越境・対象外ニーズを代替しません。

家族一人ずつ居住地、雇用状況、通常の受診地を整理し、公的・雇用主・個人制度の限度、除外、終了日を一枚にまとめます。その上で保険へ移すリスクと家族流動性で負うリスクを決めます。

資料

上記資料は2026年8月11日に確認しました。法令、政策、市場データはその後変更される場合があります。