有兩份醫療保障不等於責任已經銜接。離職、退休或移居時，真正重要的是哪一層保障在何時停止。
先看清香港數據的分母
政府統計處第84號主題性住戶統計調查於2024年10月至2025年1月訪問約10,100個住戶。約363.21萬人，即全港人口51.0%，享有僱主或公司醫療福利、個人醫療保險，或兩者兼有。餘下49.0%不能被改寫為沒有任何醫療安全網。
有保障者之間也有三種組合
在363.21萬人當中，117.68萬人同時有僱主福利和個人醫保，111.29萬人只有僱主福利，134.24萬人只有個人醫保。這些數字描述覆蓋組合，不判斷保額是否充足、條款是否合適或索償能否成功。
離職令時間差變成實際風險
同時擁有兩類保障不一定代表可以重複賠償；先向哪一方申請、正本單據如何提交及餘額能否轉交另一方，要逐份文件核對。只有公司福利的人若在離職後重新投保，年齡、健康狀況及既往症可能影響核保。
公營安全網是另一層
香港公營醫療收費改革於2026年1月1日實施，包括公營醫療服務全年10,000港元收費上限，而自費藥械不包括在內。這是一層重要安全網，但不能直接替代私營病房、跨境治療或非涵蓋服務的資金安排。
G70以責任表代替保單清單
較可靠的做法，是逐名家庭成員列出居住地、僱傭狀態和常用醫療地點，再把公營、僱主與個人保障各自負責的費用、限制及中斷時點放在同一張表內。最後才決定哪些風險由保險轉移，哪些由家族流動性承擔。
官方及原始資料來源
以上資料於2026年8月11日查閱。法規、政策及市場資料可能其後更新。